2026苏州产假新规与工资计算指南：助孕家庭必读
苏州产假政策为助孕家庭提供保障，涉及代生和代怀相关福利。目前，为了保护母亲的身心健康，我国各城市纷纷延长产假。苏州市成功实施了这一举措，保障了女职工的合法权益。不过，具体内容可能很多人还不太清楚，下面就为大家总结一下苏州产假新规。
2026年产假较新规定政策： 1、女职工享受98天产假+60天奖励假=158天。国家法定节假日不计入延长产假。其中，每多生育一个子女，延长15天；
2. 难产的，增加产假 15 天。剖腹产视为难产；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；
3. 女职工怀孕不满 4 个月流产的，增加产假 15 天；怀孕 4 个月以上 7 个月以下流产的，增加产假 42 天；
4. 男性享有不少于 15 天的哺乳假，即陪产假。其中，国家法定假日不计算在内；5. 遵守计划生育。自新规定实施以来，3 岁以下儿童每年可享受 10 天育儿假。其中，法定节假日不包括在内，但育儿年假不按子女人数叠加。 苏州 产假期间的工资福利待遇：参加生育保险的女职工生育子女的，享受生育保险待遇，并领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：职工休产假 30 天的单位月平均工资。职工生育津贴的发放主体是社保机构。一般情况下，生育津贴先由社保局存入单位账户，再由单位存入个人账户；用人单位未参加生育保险的，原用人单位女职工的工资标准由用人单位支付。女职工产假期间享受生育津贴、医疗补助费等待遇。如果生育津贴高于职工平均工资，医院则无需再支付产假工资。如果生育津贴低于平均工资，医院需要补足差额。超过生育津贴期限、未达到生育津贴标准或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。值得注意的是，在国家规定的产假期间，助孕包括女方产假、男方陪产假、夫妻育儿假等，用人单位也必须按照规定支付工资，用人单位也不得解除劳动关系。休假期间签订任何形式的合同。对于代生公司或机构费用，了解这些政策有助于规划预算。可选性别等辅助生殖服务也需考虑产假安排。
